Una nueva encuesta de 1,000 trabajadores de oficina con sede en el Reino Unido descubrió que una mayoría significativa estaría dispuesta a aceptar un recorte salarial si eso significara que pudieran trabajar desde casa todo el tiempo. Los hallazgos, que fueron recopilados y compilados por OnePoll y Citrix, sugieren que la pandemia de coronavirus ha tenido un gran impacto en las actitudes en el lugar de trabajo.
La investigación encontró que el 75% de los trabajadores de oficina del Reino Unido aceptarían, o habrían aceptado, un recorte salarial a cambio de un rol completamente remoto.
En promedio, los encuestados dijeron que estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial del 14% por la oportunidad de trabajar de forma remota, lo que equivaldría a poco más de £ 4,000 por año según el salario promedio del Reino Unido.
Vale la pena pagar por trabajar desde casa
Al observar los resultados de la encuesta con más detalle, parece que las personas de entre 45 y 54 años estaban preparadas para hacer el mayor sacrificio salarial, mientras que los mayores de 55 eran los menos dispuestos, y el 36% de este grupo de edad afirmaba que no aceptarían cualquier recorte salarial por la oportunidad de trabajar de forma remota.
“Ahora estamos en un mundo en el que los empleados han visto el potencial que tiene el trabajo remoto para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, tanto que están dispuestos a renunciar a una parte importante de sus salarios para lograrlo de forma permanente. ”Dijo Darren Fields, vicepresidente regional para el Reino Unido e Irlanda de Citrix.
“La tecnología nos permite tomar el control de nuestra vida laboral de una manera que nunca antes habíamos podido. Afortunadamente, aquellos que desean pasar más tiempo trabajando de forma remota ya no se ven agobiados por culturas y estigmas obsoletos.
A medida que la pandemia de coronavirus comenzó a arrasar en todo el mundo en 2021, las empresas tuvieron que hacer arreglos rápidamente para mantener la seguridad de los empleados y al mismo tiempo mantener las operaciones en marcha. En la mayoría de los casos, esto significó una relajación del trabajo de las reglas del hogar, con herramientas de videoconferencia y otras soluciones digitales que compensan las interacciones perdidas en persona.
Será interesante observar si la tendencia de trabajo remoto persiste una vez que los países comiencen a controlar la pandemia a finales de este año.
